Yhtymähallitus
Pöytäkirja 03.09.2019/Pykälä 136

Yhtymähallitus	§ 175	30.10.2018
Yhtymähallitus	§ 207	04.12.2018
Yhtymähallitus	§ 95	14.05.2019
Yhtymähallitus	§ 112	18.06.2019
Yhtymähallitus	§ 136	03.09.2019

 

Lääkäreiden paikallissopimus

 

111/01.00.01/2018

 

Yhall 30.10.2018 § 175

Valmistelijat: Johtava lääkäri Anssi Uutela, anssi.uutela@ylasavonsote.fi ja ylilääkäri Jarno Rieppo, jarno.rieppo@ylasavonsote.fi

 

Tausta

Yhtymähallitus irtisanoi 15.5.2018 kokouksessaan terveyskeskuslääkäreille erillisestä palkanlisästä tehdyn (750 €/kk) paikallissopimuksen päättymään 31.12.2018. Samalla yhtymähallitus antoi palkkauksen kehittämistyöryhmän tehtäväksi laatia esitys palkkauksen kehittämisestä koskien lääkäreiden lisäksi muita ammattiryhmiä.

 

Vuoden 2018 alkuvaiheessa tunnistettiin haasteita nykyisen terveyskeskuslääkäreiden palkkausjärjestelmässä sekä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. Valinnanvapauskokeilun aikana vastaanottopalveluissa on syntynyt kilpailutilanne, minkä seurauksena on tarve kehittää vastaanottotyön työskentelytapoja aiempaa tuottavammaksi ja tuloksellisemmaksi. Tarvetta tunnistettiin myös työaikojen joustavuuteen ja työntekijöiden mahdollisuuteen vaikuttaa oman työn sisältöön ja työaikoihin.

 

Uusi palkkamalli

Uusi palkkamalli korvaa tk-lääkärien palkkauksen osalta aiemman paikallissopimuksen. Malli on valmisteltu hallituksen perustamassa palkkaustyöryhmässä kevään ja syksyn 2018 aikana ja malli on kyseisen palkkaustyöryhmän yksimielinen esitys uudeksi palkkausmalliksi. Mallin kustannusvaikutuksia seurataan vuoden 2019 aikana. Mallin arvioidaan tuovan kustannustehokkuutta siten, että yksittäisiä lääkäripalvelujen ostoja voidaan vähentää.

 

Palkkausjärjestelmän keskeiset osat:

1. Työntekijälle maksetaan tarvittaessa erillinen rekrytointilisä, jolla taataan työntekijälle minimissään 5500€:n varsinainen palkka.

2. Varsinaisen palkan lisäksi määritellään työntekijän henkilökohtaiseen työtehokkuuteen ja vapaaehtoisuuteen perustuvat erilliset palkanlisät oheisten elementtien mukaisesti.

   1. Alueellisen työn sitoutumislisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

   • Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

   • Olemaan työnantajan käytettävissä tarvittaessa poikkeavissa tilanteissa esim. sairaspoissaolojen vaatiessa, loma-aikana jne. muussa kuin hänen omassa pääasiallisessa toimipisteessä

   • Lisä edellyttää tarvittaessa toimimista 2-4 x kk työnantajan osoittamassa toimipisteessä

   • Lisä maksetaan kiinteänä lisänä kuukausittain

   • Lisän suuruus 150 eur / kk

   2. Iltavastaanottolisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

   • Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

   • Osallistumaan vastaanottotoimintaan arkisin 16-18 välisenä aikana min. 2 x kuussa

   • Korvaus 75 eur vuoro + 20 eur/potilas

 

1. 3. Vastaanottamolisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

   • Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

   • Osallistumaan vastaanottamo -toimintaan osana normaali jokapäivästä vastaanottotoimintaa

   • Työvuorosuunnittelussa työntekijälle suunnitellaan 1-2 työpäivä/viikko 2h työpäivästä vastaanottamo toimintaa

   • Hoitajien kanssa tapahtuva yhteisvastaanotto, 2 h aikana 6-8 potilaskontaktia

   • Korvaus 1 vuoro viikossa 100€/kk ja vastaavasti 200 eur / 2 vuoroa viikossa

 

1. 4. Työn tehokkuuteen perustuva palkanlisä (Perustuu työntekijän henkilökohtaiseen työskentelytehokkuuteen vapaaehtoisuuteen perustuen)

   • Työntekijä sitoutuu työnantajan laatimiin määrämuotoisiin vastaanottopohjiin

   • Työpäivän potilasmäärä päätetään työnantajan ja työntekijän yhteisellä päätöksellä

   • Työpäivien suunnittelu on työnantajan tekemä määrämuotoinen

   • Työnantaja määrittää päiväkohtaisen minimipotilasmäärän, joka koskee kaikkia vastaanottotyötä tekeviä perusterveydenhuollon lääkäreitä.

     • 8 potilasta / päivä = minimitaso

     • 12 potilasta / päivä= + 230 eur/kk

     • 15 potilasta/päivä= + 500 eur/kk

 

Kunkin työntekijän tehokkuustasoa tarkastellaan 3kk:n tarkastelujaksoissa. Sopimuksen alussa kirjataan kunkin työntekijän 31.12.2018 mennessä kertynyt ylityömäärä. Mikäli 3kk:n tarkastelujaksojen aikana työntekijälle kertyy ylityötä yli 10 tuntia 3kk:n tarkastelujaksoa kohti, on työnantajalla oikeus määrittää työntekijälle alhaisempi tehokkuustavoitetaso.

 

Osastotyötä tekevä lääkäri ei työnkuvastaan johtuen voi sitoutua alueellisen työn-, vastaanottamotyön- tai työtehokkuuteen perustuvaan palkanlisään, jonka vuoksi osastotyöstä määritellään kuukausittain maksettava kompensaatiolisä, joka on suuruudeltaan 400€/kk.

 

Sopimus on voimassa toistaiseksi ja irtisanomisaika molemminpuolin on 6 kk. Ensimmäinen tarkastelujakso on kalenterivuosi 2019. Luonnos paikallissopimuksesta jaetaan kokouksessa.

 

 

Valmistelijan päätösehdotus:

Yhtymähallitus hyväksyy työryhmän esittämän mallin.

 

PoSote vaikutusten arviointi:

Malli vastaa sote-uudistuksen tuomaan kilpailutilanteeseen ja parantaa julkisen palvelun mahdollisuuksia toimia uudenlaisessa toimintaympäristössä.

 

Toimitusjohtajan päätösehdotus:

Hyväksytään valmistelijan esityksen mukaisesti.

 

Päätös:

 

Kokouksessa tarkennettu esittelyteksti:

Vuoden 2018 alkuvaiheessa tunnistettiin haasteita nykyisen terveyskeskuslääkäreiden palkkausjärjestelmässä sekä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. Valinnanvapauskokeilun aikana vastaanottopalveluiden osalta tunnistettiin uusi kilpailutilanne, minkä seurauksena ilmeni tarve kehittää vastaanottotyön työskentelytapoja aiempaa tuottavammaksi ja tulok-sellisemmaksi. Tarvetta tunnistettiin myös työaikojen joustavuuteen ja työntekijöiden omaan mahdollisuuteen vaikuttaa oman työn sisältöön ja työaikoihin.

Uusi palkkamalli korvaa tk-lääkäreiden palkkauksen osalta aiemman paikallissopimuksen. Malli on valmisteltu hallituksen perustamassa palkkaustyöryhmässä kevään ja syksyn 2018 aikana ja tämä malli on kyseisen palkkaustyöryhmän esitys uudeksi palkkausmalliksi.

 

Palkkausjärjestelmän keskeiset osat:

1. Työntekijälle maksetaan tarvittaessa erillinen rekrytointilisä, jolla taataan työntekijälle minimissään 5500 € /kk palkka. Palkka koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, työkoke-muslisästä ja mahdollisesta rekrytointilisästä. Mikäli työntekijälle maksetaan rekrytointi-lisää, pienenee se jatkossa samassa suhteessa kuin työntekijälle kertyy työkokemusli-sää.

 

2. Kohdan 1. palkan lisäksi määritellään työntekijän henkilökohtaiseen työtehokkuuteen ja vapaaehtoisuuteen perustuvat erilliset palkanlisät alla olevien elementtien mukaisesti.

 

Lisät maksetaan kertapalkkiona (ei ole työkokemuslisän pohjana), jonka suuruus voi vaihdella eri aikoina riippuen siitä osallistuuko työntekijä, joihinkin alla olevista kokonai-suuksista.

 

2.1. Alueellisen työn sitoutumislisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

• Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

- Olemaan työnantajan käytettävissä tarvittaessa poikkeavissa tilanteissa esim. sairaspoissaolojen vaatiessa, loma-aikana jne. muussa kuin hänen omassa pääasiallisessa toimipisteessä

- Lisä edellyttää tarvittaessa toimimista 2-4 x / kk työnantajan osoittamassa toimipisteessä

- Lisä maksetaan kiinteänä lisänä kuukausittain

. Kertapalkkion suuruus 150 eur / kk

 

2.2. Iltavastaanottolisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

. Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

. Osallistumaan vastaanottotoimintaan arkisin 16-18 välisenä aikana min. 2 x / kk

. Iltavastaanottolisä maksetaan toteutuneiden vastaanottopäivien ja toteutuneiden potilaslistojen mukaisesti kuukausittain

. Kertapalkkion suuruus 75 eur vuoro + 20 eur/potilas

 

2.3. Vastaanottamolisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

. Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

- Osallistumaan vastaanottamo toimintaan osana normaali jokapäiväistä vastaanottotoimintaa

- Työvuorosuunnittelussa työntekijälle suunnitellaan 1-2 työpäivä/viikko 2h työpäivästä vastaanottamo toimintaa

- Hoitajien kanssa tapahtuva yhteisvastaanotto, missä 2 h aikana 6-8 potilaskontaktia

. Kertapalkkion suuruus 1 vuoro viikossa 100 €/kk tai 2 vuoroa viikossa 200 €/kk

 

2.4. Työn tehokkuuteen perustuva palkanlisä (Perustuu työntekijän henkilökohtaiseen työskentelytehokkuuteen vapaaehtoisuuteen perustuen)

. Työntekijä sitoutuu työnantajan laatimiin ja suunnittelemiin määrämuotoisiin vastaanottopohjiin

. Työpäivän potilasmäärä päätetään työnantajan ja työntekijän yhteisellä päätöksellä

. Työnantaja määrittää päiväkohtaisen minimipotilasmäärän, joka koskee kaikkia vastaanottotyötä tekeviä perusterveydenhuollon lääkäreitä.

- 8 potilasta / päivä = minimitaso

- 12 potilasta / päivä= + 230 eur/kk

- 15 potilasta / päivä= + 500 eur/kk

 

Kunkin työntekijän tehokkuustasoa tarkastellaan 3 kk:n tarkastelujaksoissa. Työntekijän osalta tarkastellaan toteutuneiden vastaanottopäivien suunnitellut vastaanottomäärät, joi-den perusteella lisän suuruus määräytyy.

 

Kertapalkkiot tuloksellisuuden perusteella maksetaan tarkastelujaksoa seuraavan palkan maksun yhteydessä.

 

Sopimuksen alussa kirjataan kunkin työntekijän 31.12.2018 mennessä kertynyt ylityömäärä. Työntekijöille syntyvää ylityötä tarkastellaan 3 kk:n jaksoissa. Mikäli ylityö on syntynyt liiallisen potilasmäärän aiheuttamasta kuormituksesta, niin työnantajan velvollisuus/oikeus on pienentää työntekijän tehokkuustavoitetasoa seuraavalle tarkastelujaksolle (suunnitellaan vähäisempi potilasmäärä/päivä).

 

Kokoaikaista osastotyötä tekevä lääkäri ei työnkuvastaan johtuen voi sitoutua alueellisen työn-, vastaanottamotyön- tai työn tuloksellisuuteen perustuvaan palkanlisään, jonka vuoksi osastotyöstä määritellään kuukausittain maksettava kompensaatiolisä, joka on suuruudeltaan 400 €/kk. Jos osastotyötä tekevä lääkäri on osa-aikainen, määräytyy kompensaatiolisä osa-aikaisuuden mukaisessa suhteessa.

Sopimus määritellään olemaan voimassa toistaiseksi. Irtisanomisajaksi määritellään 3 kk.

Ensimmäinen tarkastelujakso on kalenterivuosi 2019.

 

Toimitusjohtajan kokouksessa tarkennettu päätösesitys:

Hyväksytään yllä oleva tarkennettu malli. Lisäksi tarkennettiin seuraavaa kohtaa:

 

2.2. Iltavastaanottolisä (perustuu työntekijän omaan vapaaehtoisuuteen)

. Maksetaan työntekijälle, mikäli työntekijä sitoutuu:

. Osallistumaan vastaanottotoimintaan arkisin 16-18 välisenä aikana min. 2 x / kk, max. 6x/krt.

. Iltavastaanottolisä maksetaan toteutuneiden vastaanottopäivien ja toteutuneiden potilaslistojen mukaisesti kuukausittain

. Kertapalkkion suuruus 75 eur vuoro + 20 eur/potilas

 

Hyväksyttiin.

 

Merkitään pöytäkirjaan, että Martti Veteli poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana klo 18.06.

 

Yhall 04.12.2018 § 207

 

 

 

Valmistelija: toimitusjohtaja Leila Pekkanen, puh. 040 830 2789, leila.pekkanen(at)ylasavonsote.fi.

 

JUKOn kanssa käydyissä paikallisneuvotteluissa ( 20.11.2018) koskien terveyskeskuslääkäreiden paikallissopimusta, päädyttiin sopimusehdotukseen, jossa terveyskeskuslääkäreiden alkuperäiseen palkkausmalliin esitetään seuraavia muutoksia:

 

• ROO2 toimenpidekorvaus (2,68 €) maksetaan Enska-vastaanotolla jokaisesta potilaasta (uusi korvausperuste)

• Joustavuuslisä 200 €/ kk, koskien myös Vieremän lääkäreitä (korotus aiempaan 50 €)

• Vuodeosastotoiminta 500 e/ kk (korotus aiempaan 100 €)

• Tehokkuuslisä vastaanottopäivinä

8 potilasta /pv = minimitaso

10 potilasta/ pv = 80 € (uusi taso)

12 potilasta /pv = 230 €

15 potilasta/ pv = 500 €

 

Sopimus muilta osin on hyväksyttäisiin molemmin puolin.

 

PoSote vaikutusten arviointi:

Varautuminen julkisen toiminnan kilpailukykyyn.

 

Toimitusjohtajan päätösehdotus:

Hyväksytään neuvottelutulos sopimuksen sisällöstä ja lopulliseen sopimukseen kirjataan tässä pykälässä esitetyt muutokset.

 

Päätös:

Toimitusjohtaja muutti kokouksessa päätösehdotustaan seuraavasti:

 

Joustavuuslisä 150 €/ kk, koskien myös Vieremän lääkäreitä.

Muilta osin hyväksytään yllä oleva esitys.

 

Hyväksyttiin.

 

 

Yhall 14.05.2019 § 95

 

 

Valmistelija: terveysjohtaja Eija Jestola, puh. 040 712 1040, eija.jestola(at)ylasavonsote.fi

 

Yhtymähallitus on 30.10.2018 ja 4.12.2018 tehnyt päätöksen uuden palkkamallin käyttöönotosta terveyskeskuslääkäreiden palkkauksen osalta 1.1.2019 alkaen.

 

Uuden palkkausjärjestelmän keskeiset osat ovat:

• tarvittaessa maksettava rekrytointilisä, jolla taataan työntekijälle minimissään 5500 €/kk palkka (tehtäväkohtainen palkka + työkokemuslisä + rekrytointilisä)

• työntekijän henkilökohtaiseen työtehokkuuteen ja vapaaehtoisuuteen perustuvat erilliset palkanlisät

  • alueellisen työn sitoumislisä 150 €/kk

  • iltavastaanottolisä 75 €/vuoro + 20 €/potilas

  • vastaanottamolisä 100 €/kk (1 vuoro viikossa) tai 200 €/kk (2 vuoroa viikossa)

  • työn tehokkuuteen perustuva palkanlisä 80 €/kk (10 potilasta/pv), 230 €/kk (12 potilasta/pv) tai 500 €/kk (15 potilasta/pv)

• kompensaatiolisä osastolla työskenteleville terveyskeskus-

lääkäreille 500 €/kk

 

Yhtymähallituksen päätöksen mukaisesti kunkin työntekijän tehokkuustasoa tarkastellaan kolmen (3) kuukauden tarkastelujaksoissa. Kunkin työntekijän osalta tarkastellaan toteutuneiden vastaanottopäivien suunnitellut vastaanottomäärät, joiden perustella lisän suuruus määräytyy. Lisäksi työntekijöille syntyvää ylityötä tarkastellaan kolmen (3) kuukauden jaksoissa.

 

Kolmen(3) ensimmäisen kuukauden osalta on tarkastelu jokaisen uuden palkkamallin keskeisen osan toteutumista.

 

Lisäaineistona kokouksessa jaetaan:

• yhteenveto sopimusseurannasta

 

Valmistelijan päätösehdotus:

Yhtymähallitus merkitsee yhteenvedon tiedoksi.

 

Toimitusjohtajan päätösehdotus:

 

Merkitään yhteenveto tiedoksi.

 

Päätös:

 

 

 

Merkitään pöytäkirjaan, että Martti Veteli ja Riitta Luukkonen poistuivat kokouksesta klo 14.37, Eeva-Liisa Eskelinen klo 14.45 ja Jouko Tenhunen klo 15.05.

 

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Yhall 18.06.2019 § 112

 

 

 

Valmistelijat: terveysjohtaja Eija Jestola, eija.jestola(at)ylasavonsote.fi, p. 040 712 1040, johtava lääkäri Anssi Uutela, anssi.uutela(at) ylasavonsote.fi, p. 040 679 2790, henkilöstöpäällikkö Eeva-Liisa Eskelinen, eeva-liisa.eskelinen(at)ylasavonsote.fi, p. 040 712 6735

 

Yhtymähallitus irtisanoi 15.5.2018 kokouksessaan terveyskeskuslääkäreille erillisestä palkanlisästä tehdyn (750 €/kk) paikallissopimuksen päättymään 31.12.2018. Vuoden 2018 aikana tunnistettiin haasteita nykyisessä terveyskeskuslääkäreiden palkkausjärjestelmässä sekä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. Tarvetta tunnistettiin myös työaikojen joustavuuteen ja työntekijöiden mahdollisuuteen vaikuttaa oman työn sisältöön ja työaikoihin.

 

Yhtymähallituksessa 30.10.2018 hyväksytty ja 4.12.2018 täydennetty päätös terveyskeskuslääkäreiden uudesta palkkamallista sisältää keskeisten osien (alueellisen työn sitoutumis-, iltavastaanotto-, vastaanottamo- ja työn tehokkuuteen perustuva palkanlisä) lisäksi osastotyötä tekevän lääkärin kompensaatiolisän, joka on suuruudeltaan 500 €/kk. Osastotyötä tekevä lääkäri ei työnkuvastaan johtuen voi sitoutua alueellisen työn-, vastaanottamotyön - tai työtehokkuuteen perustuvaan palkanlisään.

 

Paikallissopimuksen mukaan jokaisen työntekijän tehokkuustasoa tarkastellaan kolmen (3) kk:n tarkastelujaksoissa. Ensimmäisen tarkastelun yhteydessä huhtikuussa 2019, todettiin että osastotyötä tekevän lääkärin kompensaatiolisä ei ole riittävä verrattuna muihin keskeisiin maksettaviin palkanlisiin.

 

Vastaanottotyötä tekevän lääkärin toimenpidepalkkio vaihtelee suuresti tehdyn vertailun (lokakuu 2018, maaliskuu 2019 ja toukokuu 2019) mukaan. Keskimääräinen toimenpidepalkkio on noin 1 200 €/kk.

 

Osastotyöstä maksettava kompensaatiolisä on osoittanut haasteeksi muun muassa rekrytoinnin kannalta.

 

Valmistelijan päätösehdotus:

Yhtymähallitus hyväksyy valmistelijoiden esityksen osastotyötä tekevän lääkärin kompensaatiolisän korottamisesta 500 eurosta

1 200 euroon kuukaudessa.

 

Toimitusjohtajan päätösehdotus:

Hyväksytään valmistelijan esityksen mukaisesti.

 

Päätös:

Päätösehdotus hyväksyttiin.

 

 

 

 

 

Yhall 03.09.2019 § 136

 

 

Valmistelija: terveysjohtaja Eija Jestola, puh. 040 712 1040, eija.jestola(at)ylasavonsote.fi

 

Yhtymähallitus on 30.10.2018 ja 4.12.2018 tehnyt päätöksen uuden palkkamallin käyttöönotosta terveyskeskuslääkäreiden palkkauksen osalta 1.1.2019 alkaen.

 

Uuden palkkausjärjestelmän keskeiset osat ovat:

• tarvittaessa maksettava rekrytointilisä, jolla taataan työntekijälle minimissään 5500 €/kk palkka (tehtäväkohtainen palkka + työkokemuslisä + rekrytointilisä)

• työntekijän henkilökohtaiseen työtehokkuuteen ja vapaaehtoisuuteen perustuvat erilliset palkanlisät

• alueellisen työn sitoumislisä 150 €/kk

• iltavastaanottolisä 75 €/vuoro + 20 €/potilas

• vastaanottamolisä 100 €/kk (1 vuoro viikossa) tai 200 €/kk (2 vuoroa viikossa)

• työn tehokkuuteen perustuva palkanlisä 80 €/kk (10 potilasta/pv), 230 €/kk (12 potilasta/pv) tai 500 €/kk (15 potilasta/pv)

• kompensaatiolisä osastolla työskenteleville terveyskeskuslääkäreille 1200 €/kk (Yhall 18.6.2019 § 112)

 

Yhtymähallituksen päätöksen mukaisesti kunkin työntekijän tehokkuustasoa tarkastellaan kolmen (3) kuukauden tarkastelujaksoissa. Kunkin työntekijän osalta tarkastellaan toteutuneiden vastaanottopäivien suunnitellut vastaanottomäärät, joiden perusteella lisän suuruus määräytyy. Lisäksi työntekijöille syntyvää ylityötä tarkastellaan kolmen (3) kuukauden jaksoissa.

 

Kuuden (6) ensimmäisen kuukauden osalta on tarkasteltu jokaisen uuden palkkamallin keskeisen osan toteutumista.

 

Esityslistan lisäaineistona:

- yhteenveto sopimusseurannasta

 

Valmistelijan päätösehdotus:

Yhtymähallitus merkitsee yhteenvedon tiedoksi.

 

Toimitusjohtajan päätösehdotus:

Hyväksytään valmistelijan esityksen mukaisesti.

 

Päätös:

Päätösehdotus hyväksyttiin.